Sindacato, cosa ?

La vicenda Alitalia aggiunge spunti ad un dibattito che deve andare ben oltre alla questione della sopravvivenza della compagnia ex di bandiera.
Nella lettura di commenti e post sul temo, ritrovo un qualcosa che già vedo in Tribunale allorquando appare un magistrato nuovo, di primo pelo.
L’inesperienza che detta legge, perché è proprio così che succede grazie al sistema di reclutamento della magistratura (con un mero concorso teorico) per poi piazzare un “ragazzino” a decidere su questioni di cui, forse, ha solo sentito parlare i genitori oltre che semplicemente studiato la teoria che, come tutti sanno, non corrisponde alla pratica.
Così è quanto leggo sul sindacato.
Gli scritti denotano per lo più estraneità al mondo professionale, del lavoro e del sindacato, tanto che, in sintesi, lo schieramento sulla politica sindacale è in funzione della pregiudiziale scelta di schieramento partitico.
Invece è molto importante definire gli ambiti di un sindacalismo che è comunque necessario come controparte con la quale il datore di lavoro possa dialogare e che pertanto non solo non è possibile, ma neppure utile cancellare con un tratto di penna.
E la questione è nella tipologia del sindacalismo.
Da una parte il sindacalismo “tuttologo”, quello che vuol mettere becco ovunque, parlare di massimi sistemi, che si è trasformato in un business con i suoi tentacoli caf, patronati etc.
Dall’altro il sindacalismo aziendale e di categoria, che non pretende di dettare le leggi al governo, ma guarda solo ed esclusivamente all’utile dei suoi associati.
Inutile dire che mi sento dalla parte di questo sindacalismo.
I confederali, la vecchia trimurti cgil-cisl-uil che ora ha cooptato l’ugl, pretendono di essere convocati quando si decide la finanziaria, quando si discute di riduzione delle tasse, quando i servizi non funzionano o quando si devono impostare piani pluriennali di sviluppo.
Ma quello è un compito dei partiti politici, non dei sindacati che, per inseguire le riunioni al vertice, perdono di vista il lavoro concreto, di tutti giorni, delle singole categorie.
Ed è ancor più compito dei partiti, la sintesi tra i vari interessi particolari per giungere a quello che è l’interesse generale, se si pensa a quanto diverse siano le esigenze e le peculiarità lavorative di un metalmeccanico rispetto ad un docente, di un postale rispetto ad un bancario o ad un pilota.
Come è possibile pensare di raccogliere, in un unico sindacato, le aspirazioni di ciascuna categoria ?
Alla fine il segretario generale di una confederazione non può che ascoltare la federazione che gli porta il maggior numero di consensi e non è un caso se tutte le politiche promosse dai confederali sono finalizzate a premiare, nell’ordine, chi è appena uscito dal lavoro e poi chi al lavoro c’è ancora per poco, chi c’è da lungo tempo e solo alla fine chi ci è entrato da poco o chi deve ancora entrarvi.
Ed è una politica giustificata dal fatto che nelle confederazioni il maggior numero di iscritti, quelli che fanno o disfanno un segretario, sono i pensionati.
Ecco che abbiamo avuto la c.d. politica dei redditi che prende spunto dall’accordo del 1993 (Ciampi presidente del consiglio) che ha prodotto contratti fortemente penalizzanti per le nuove leve.
Viceversa i sindacati di categoria ed aziendali, guardano all’altezza dei loro occhi, a chi assieme a loro lavora e produce.
Poche cose contano: una retribuzione adeguata, carichi di lavoro e collocazione del posto di lavoro idonei a consentire di godere del tempo libero, per evitare l’abbruttimento di chi si limita ad una casa/lavoro, magari aspettando il sabato o la domenica per “lo sballo”.
Ecco che sono solo i sindacati di categoria, che non devono rispondere della loro politica a vertici che non possono premiare una categoria rispetto alle altre, a tutelare al meglio i lavoratori, svolgendo quella che è la funzione propria di un sindacato.
Funzione cui i confederali, avendo posto l’accento (ed il potere interno) sulla confederazione e non sugli interessi delle singole categorie, hanno abdicato.
Per questo un sindacato di categoria o aziendale non ha nelle sue corde lo sciopero “politico”, perchè è depurato dall'ideologia e perché il suo interesse è necessariamente da coniugare con quello del datore di lavoro, non in contrasto, ma parallelo e finalizzato alla salute aziendale, visto che ad una azienda florida, corrisponde un sindacato che può chiedere (ed ottenere) le migliori condizioni di lavoro.
E qui si innesta una anomalia dei tempi moderni, il passaggio da aziende di capitalismo proprietario, ad aziende con azionariato diffuso, sindacati di controllo e manager che non rischiano del loro, ma, comunque vada, percepiscono sempre laute retribuzioni e faraoniche buoneuscite.
E questo sarà un prossimo argomento perché è una autentica stortura del rapporto tra datore e prestatore di lavoro.

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